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电子邮件版的录取通知书能否视为劳动合同?

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发表于 2020-7-31 06:47:42 | 显示全部楼层 | 阅读模式

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案例详细信息
2014年11月26日,A公司发了封邮件给B说:笔试和面试后,公司A很满意B的技术背景与中国和英语语言能力,并决定聘请B,为专利工程师。在试用期的月工资为4000元(含个人社保缴费的一部分),税后年薪转换后4500元(含个人社保缴费的一部分)。试用期是进入职场后2个月。试用期结束后,有6-10个月的培训期。培训期结束后,盈利的工资可以计算征收,社会保险是按照国家规定支付员工。工作场所是A公司的上海办事处,并将在今年晚些时候工作。
就在同一天,B发送了一封电子邮件给A公司询问是否是好的加盟公司2015年1月5日?它是足够的签署在A公司在此日期之前的合同吗?同日,公司A回答到B通过电子邮件说:进入时间是好的,你可以在时间直接进入就业;合同的试用期后签订,工作时间为上午9:00至下午18:00。
乙担任助理专利工程师在A公司于1月5日,2015年他曾每周五天,并有两个周末。双方没有签订劳动合同,并口头同意,2015年1月5日,并于同年3月5日之间的月工资为4000元,而月薪其后进行4500元。 A公司将通过银行转账每个月中旬支付。乙上个月的工资。 2015年3月11日,A公司终止的理由是B的学习进度不令人满意,是不称职的,双方之间的劳动关系。 B的公司A的最后一份工作是直到2015年3月11日,他的薪水定居,直到2月28日,2015年的一天。
在此之后,B申请仲裁,要求A公司从2015年2月1日,支付工资双倍差与同年3月11日。仲裁后,B的请求得到了支持。 A公司不服判决,并诉至法院
在争执的焦点由电子邮件发送的录取通知书,可以认定为劳动合同?

法律分析
文章我国“劳动合同法”规定,劳动合同应当具备以下条款17:
(1)的名称,住所和法定代表人或者主要负责人的雇主;
(2)工作者的名称,地址和居民身份证或其它有效的ID号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作位置;
(5)工作时间,休息休假;
(6)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护;
(9)本所要求的法律法规应包括在劳动合同的其他事项。
在实践中,很多人都把在上述法律作为劳动合同的强制性条款规定的八个条款。如果上述8项条款被理解为劳动合同的强制性条款,则根据合同法的理论,那就是,如果合同缺少必备条款的合同是不成立的,而“劳动合同”缺乏上述条款不能称之为劳动合同。
因此,有人认为,如果写的“协议”,由用人单位与劳动者(不论其名称或形式,如录取通知书,登记表,协议等)签署了不具备上述所有条件,那么如果书面劳动合同尚未结束,双倍工资应当依法支付。
不过,也有意见认为,上述所谓的“应该”并不意味着列出的内容是劳动合同的必要条款。由广大人民群众的法律知识水平的限制,如果所有上述条款被认为是劳动合同的强制性条款,这意味着没有任何一个都将构成劳动合同的失败。
例如,简单地未能反映出用人单位在劳动合同住所或者法定代表人,或不规定对劳动合同的职业危害防护,将直接决定,劳动合同是无效的,这似乎过于苛刻,不合理。因此,不建议把这些条款为强制性条款。在上述8项条款时,应当加以区分和确定什么是必要的条款。
这种观点认为,名称和用人单位和劳动者的姓名,劳动合同期限,工作内容和地点,工作时间为劳动合同的必备条款。如果他们缺乏,劳动合同将无法履行。其他如劳动报酬,即使它不存在,法律已经规定(例如决定,“劳动合同法”规定的第11条,用人单位不能同时为就业签订书面劳动合同,并与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招募的工人的劳动报酬应当按照标准来执行规定的集体合同;如果没有集体合同或者集体合同未规定,同工同酬同工同酬规定执行)。因此,它不应该被视为一个重要条款。
在司法实践中,法院倾向于选择第一个观点。在(2012)沪二中民三(民)终字第908号判决书中,法院认为,虽然工作人员已填写工作申请表,它不能等同于劳动合同,因为表单不包含个人信息除个人数据等。劳动合同期限,劳动报酬,工作岗位和劳动合同的其他强制性条款,所以它不能被认为是双方当事人达成书面劳动合同。
无独有偶,在苏州市中级人民法院公布的典型案例中,虽然用人单位与职工签订了所谓的“职工协议书”,但协议书中并未规定法定强制性条款的内容,协议书更能体现出来。这是对酒店规章制度的确认和肯定,因此雇主的辩护不能成立。应当确定,双方未签订书面劳动合同的,劳动者有权依法要求用人单位支付已签订书面劳动合同中工资差额的两倍。
但是,这并不意味着“协议书”除了所谓的必要条款外,只要是双方签订的,就可以视为劳动合同。在上述情况下(2015)许民武(最低值)初字第373号)情况下,虽然用人单位与劳动者签订了“协议书”和所谓的“必要条件”(即用人单位发出了录取通知书,劳动者也回复了邮件作出了录取通知书),但法院认为,双方在签订《协议书》时,并未签订《劳动合同》《搬家合同》的意思表示为协议,故仍可以确定双方未签订书面劳动合同。
法院认为,虽然雇主发给工人的雇佣信包含了劳动合同的基本条款,但电子邮件指出,工人的试用期是在开始操作后两个月。劳动合同试用期签订后,用人单位给劳动者发来的电子邮件只是为了建立劳动关系,并没有写劳动合同的意图。
因此,建议用人单位加强劳动合同文本的管理。他们不应简单地认为签署协议就足够了,而应充分注意条款的完整性。毕竟,一旦劳动合同被认为缺乏必要的规定,劳动行政部门有权要求用人单位改正。同时,也存在这样一种风险,即这将被视为未签订书面劳动合同而支付双倍工资的代价。




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发表于 2020-7-31 07:11:19 来自手机  | 显示全部楼层
众里寻他千百度,蓦然回首在这里!邮件
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传说中的沙发???哇卡卡引流
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打酱油的人拉,回复下赚取积分排名
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