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公司已将劳动合同电子版发送至该员工的QQ邮箱。双倍工资差别豁免?

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【基本情况】
田进入了销售工作的公司在2014年1月24日,但双方签订了为期书面劳动合同,从2014年1月24日至1月23日,2019年天的工资标准为5000元/月。根据劳动合同,田的QQ邮箱是他已确认的电子邮件地址。
在2016年8月2日,田转移到公司的深圳办事处的副主任。他的工资调整为10000元/月。田同意转让,并赴深圳拿起一个职位。
在2019年1月18日,公司(简称人力资源部)的人力资源部通过电子邮件发送一田“劳动合同续期的通知”。田某发送的回复邮件给人力资源部的第二天(1月19日),理由是他无法在当前作业休完,并要求等他进入与书面劳动合同的前返回成都公司。

在2019年1月20日,人力资源部通过电子邮件发送的劳动合同的电子版本田,问田来确认劳动合同的具体条款,并在3天内提出修改意见,否则将被视为劳动有是没有异议的合同内容。田收到的电子邮件,但没有答复。
在2019年1月23日,人力资源部发出的“劳动合同”的电子版通过电子邮件与公司的电子印章田。
在2019年9月12日,公司召开董事会,并决定取消深圳办事处。就在同一天,人力资源部发来的通知“关于深圳办事处的撤销”和“恢复工作的通知”,以天通过电子邮件告知田的深圳办事处的取消,并通知田来9月30日之前返回,2019成都继续履行劳动合同,且福利待遇不变。
田发了一封邮件给人力资源部于2019年9月15日,说他已经结婚了深圳,回到成都工作会导致诸多不便,要他的命。他希望与海地进行谈判,以解除劳动合同。双方未能达成关于劳动合同终止协议
[裁判的要点]
成都高新区的劳动仲裁委员会的结论是田对双倍工资的请求应予以驳回。
首先,书面劳动合同一般是指用人单位与劳动者确定书面形式的劳动关系,以明确双方的权利和义务的书面协议。书面协议是口头协议,这主要体现在两个方面有所不同:一种是书面协议必须有书面协议;另一种是需要通过有形的载体来表达的书面协议
在这种情况下,田认为,书面劳动合同的必须是一纸劳动合同。目前,从互联网上得到的各种电子产品已逐渐取代传统报纸,书籍等,并已成为信息传播的主要手段。信息和文章从电子产品的读取也属于书面形式的范畴。不同的是,原来印在纸上的文本通过因特网显示电子形式。因此,电子劳动合同应当有书面劳动合同。
其次,国务院发布的2015年5月的“关于大力发展电子商务,并加快新经济动力的培养意见”,其中提出了要求加快电子合同,电子票据,电子交易凭证的有效性。
在“国务院关于电子政府服务的若干规定”第8条也明确规定,在政府服务中使用“可靠的”电子签名具有与手写签名或者盖章同等的法律效力。它可以从上面的规定,我国正在大力推进电子商务应用的进展可以看出。在实践中,电子合同和电子签名的法律效力已被确认,和电子签名已在政府服务中使用。
此外,人力资源和社会保障部办公厅3月10日,2020年有效性印发了“关于问题的人力资源和社会保障部办公厅的关于信电子劳动合同的结论”电子劳动合同的已进一步明确。因此,用人单位可以订立电子员工签订劳动合同。
然后判决驳回田的要求。
[遵守优化]
1.“劳动合同法”规定,用人单位必须与员工书面劳动合同,规范用人单位的用人行为,维护职工的合法权益为宗旨。
2.电子劳动合同颠覆了人们的书面劳动合同的看法在一定程度上。人力资源和社会保障部办公厅下发了“从人力资源和社会保障部办公厅函上的问题关于电子劳动合同的结论”,其中明确了用人单位与劳动者已达成共识并且能够进入电子形式的书面劳动合同。
3.在实践中,判断是否为雇主和雇员之间签订的电子劳动合同是否有效,应从以下几个方面进行审查:首先,从雇主的服务是否有效;第二,无论是用人单位进行协商程序;用人单位是否已经积极地进入了劳动合同,有必要确认。




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围观 围观 沙发在哪里!!!加粉
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