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暧昧邮件是有效的劳动合同吗?员工应如何维权?

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发表于 2020-7-31 06:48:15 | 显示全部楼层 | 阅读模式

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文| 360度排Case语句/石狮排case语句的全文1710个字,阅读在3分48秒的全文。
我国“劳动合同法”明确规定,如果雇主最后提出员工建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。那么如果用人单位是以发电子邮件的方式向劳动者发出用工要约,随后劳动者又以电子邮件形式回复并作出承诺的,这种以数据电文形式确立劳动关系的行为,是否可视为以书面形式订立劳动关系呢?

在2015年6月,在上海一家贸易公司(以下简称“贸易公司”)发了一封邮件给汤。电子邮件的内容明确规定,唐被任命为公司的销售总监,4000元的基本工资。交通补贴是每月1000元,而它实际上是报销业务和长途。当每月销售完成指定的任务,即可获赠500元绩效奖金;如果你完成一定额度,即可领取相应的佣金。在今年的年底双薪。劳动合同的期限是从2015年6至6月2017年,一个为期三年。工作地点主要在上海。如果分支需要遵循总部的安排。唐回应在他收到的电子邮件中持续一天的电子邮件的形式,声称他可能是当班在任何时间。
后来,唐某来到公司注册地后,于6月下旬正式加入公司。双方通常根据邮件内容履行各自的权利和义务。2016年1月,唐某出差,不能回家过节。他对这家公司仍然没有怨言。在此期间,他支付了5000多元的出差费。之后,财政部还登记了赠款和结算。在任职期间,邓先生勤奋工作,主动配合公司的正职工作。无违反公司规章制度的记录。他没有给公司造成不可挽回的损失。即便如此,隐患还是被打破了。

2016年10月,贸易公司书面通知唐,公司已终止与唐的所有劳动关系,原因不明。平时勤勉踏实的唐某一时糊涂,认为公司无正当理由解雇临时工是不对的,于是唐某找到了贸易公司的领导,找他解聘的具体原因。贸易公司没有给唐英年正面答复,但普雷瓦尔反对唐,因为双方没有签订书面劳动合同。唐某后来回忆说,他没有签订书面劳动合同。他再三辩称无果,最后决定将贸易公司告上法庭。

2016年11月,唐某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求贸易公司支付:自2015年6月至2017年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。但最终败诉,仲裁认为,根据《合同法》第十一条的规定,书面形式是指合同、信函和数据电文,其中数据电子邮件可以体现在内容中,因此电子邮件可视为贸易公司向唐某发出的书面报价。故唐某以双方不存在书面劳动合同为由要求贸易公司支付双倍工资差额的请求,本案不支持仲裁,司法实践证明,通过数据电文形成劳动关系应视为双方的书面劳动合同。如果劳动者要求用人单位支付双倍工资的书面劳动合同尚未签订,原因是法律不予支持。。但是,仲裁认为唐某可以用《劳动合同法》维权,因为贸易公司解除唐某的原因并不具备《劳动合同法》第四十条所规定的情形,所以属于违法解除劳动关系,仲裁最终裁决贸易公司向唐某支付经济赔偿金10000元。
本案从司法实践中证实,通过数据电文形成劳动关系应视为双方的书面劳动合同。如果劳动者要求用人单位支付双倍工资的书面劳动合同尚未签订,原因是法律不予支持。
本案的争议焦点在于贸易公司向唐某发出的电子邮件是否可视为双方订立了书面劳动合同。如果不符合劳动合同法的冲突,就不会违反劳动合同法的基本精神和合同法的一般规定。而唐某却以未签订合同和违法解除合同的理由进行申诉,法律严禁注定败诉,好在法律更有人情味,指出唐某应从违法解除合同方面维权,由此可以看出《合同法》和《劳动合同法》性质侧重不容有失。

从这个事实可以看出,雇员必须捍卫自己的权利,避免徇私舞弊。员工在运用法律保护自己的权利时,应咨询自己的权利和对方的法律责任。明确分工的性质和规律是最重要的。良好维权的必要条件。
《劳动合同法》因其兼具私法与公法的性质,因此属于社会法。一方面,由于订立劳动关系作为一种民事行为,一份合法的劳动合同具备比如双务、诺成、有偿等民事协议的特征,因此《劳动合同法》具有强烈的私法性质。另一方面,由于用人单位在择选员工、获取信息、提供用工条件与劳动保障等方面又具有天然优势,双方从地位上来说明显不平,只有在用以维权时才能明显凸显出来。这是一篇关于360度射击故事/石狮射击故事的原创文章。请注明转载来源。




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