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高管签署的奖金通知被删除,员工的奖金仍然有效

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图片来自互联网关于公司的高级管理层之间的矛盾和人事变动,普通员工不应该也不必进行干预和调查。刘格织,谁持有这种观点的员工说,当他在办公室,总经理颁发奖金通知他,他不得不接受基于他自己的劳动相对应的奖金,不管正确领导是否被驳回。
然而,该公司的董事长,不仅否认了总经理的做法,但也有人质疑由人事主管签订劳动合同。为此,刘格制与公司打过很多官司。恢复在十月和十一月201688000元奖金后,于今年7月22日,二审法院判令公司支付他的工资和奖金日后拖欠超过36万亿元。
总经理注意到奖金
主席不同意
2011年5月24日,刘格致适用于在北京国际经济技术合作公司。同日,双方签署了5月31日,2016年合同规定的最后期限,他是一名工程师,工资构成是劳动合同:基本工资+岗位工资+工龄津贴等。
“2016年八月前,该公司已支付工资正常。然而,由于今年8月,工资和奖金都拖欠。我于10月扣除至11月,共计88000元。”刘格致说,对于这件事情。他与该公司打了一场官司。
在诉讼中,他提交了“非洲的项目奖金的通知”,其内容为:根据公司的“业务奖金管理办法”和“商务奖励实施细则”,该项目的奖金余额为人民币2050万预分配后。 50万元奖金将发放,这是计划在4.4万元,每月安排分配。特此通知!该通知已于2015年8月10日签署,并与该公司的特殊财务专用章加盖了。
该公司不承认刘格芝的说法和劳动合同的真实性,并申请了劳动合同公章真伪的鉴定。银行对账单,个人所得税完税证明,两个电子邮件的真实性被确认,但是认证的目的无法识别。
该公司还指出,“非洲的项目奖金的通知”提出的刘格址缺乏真实性,这是很难区分的通知申遗办公室的特殊财务印章的真伪,并要求核查。
提交格致刘第二个电子邮件是由董事长发送到31名员工,包括该公司的人事经理王某和格致刘。内容是:你好王! 12月1日的邮件已收到。为了保护员工的合法权益,经公司签订了以前不规范的劳动合同将重新签订补充劳动合同。为此,请组织并提供以下资料...请在下周一之前回复电子邮件,并准备下周的相关信息,请使用原装原件。
董事长在邮件中提到:每个人都需要签署劳动合同的法定代表人。我从未授权您与员工签订劳动合同或终止协议。如果是的话,你应该申报这个雇员,这是无效的,我会再签一次。另外,请提供11月份员工考勤记录、老年津贴、物价补贴等工资发放的工作量和依据,以便11月份发放工资。如有遗漏,请告知对方。劳动关系理顺后,奖金将逐步恢复。
“董事长的这封邮件相当于拒绝了总经理发出的奖金分配通知”。刘说。
银行交易反映真相,银行交易反映真相,支持员工需求,支持员工需求,而让刘戈志无法接受的是公司没有讲真话。为了不少发奖金,总经理的公告被否决了。为了不发奖金,他甚至不承认自己是公司的雇员。
虽然公司表示不清楚与刘戈芝是否有劳动关系,但承认汇款指出银行对账单中的“工资支付”是公司开具的。此外,该公司还声称,刘戈正要求的奖金来自未完工项目。未经审计,最终利润不详,奖金数额未经董事会决定。上一年的财务报表显示,所涉项目没有效益。
至于刘格志的薪酬结构,在仲裁阶段,公司表示员工的薪酬结构不包括奖金,不同意刘格富的意见。但从公司法定代表人、董事长、王先生及其他员工的两封邮件中可以看到,2016年12月1日,公司共有31名员工,其中王某报销了自己的工资,并扣除了拖欠的奖金。其中,拖欠工资与法院认定的事实相符。
董事长在邮件中明确提出要将支付的奖金与其他员工的工资扣回,以证明这一点。包括奖金,奖金将被暂停。据此,法院接受了刘某的说法,即其月薪中包括奖金。但是,公司的表态却极不一致,违背了董事长的发言,并应承担不利后果。
刘戈志的银行对账单显示,他11月和12月的工资总额较上期大幅减少,公司无法提交任何证据,合理的解释进一步证实,刘戈志的公司也没有向他支付他在2016年11月要求的每月和每月奖金。
对于刘戈志奖金数额的认定,法院认为,时任公司总经理的张某、财务部总经理高某意识到“非洲项目奖金通知”中提出的刘戈志是由公司审核备案的。待确认,鉴于张高、刘戈志等员工在公司担任的职务,对这两人奖金清单的审核,实际上代表了对公司奖金金额和发放期限的确认。
因此,法院没有批准公司的真实性和当时财务专用章的形成,其中《分红法》是由签字人提出的核实请求。他支持刘戈志要求公司在2016年11月前每月发放8.8万元奖金。
不接受公司证词公司的证词不被接受
仍然需要支付回工资奖金
仍然需要支付回工资奖金
“在过去两个月的奖金已经解决,该公司继续拖欠工资和扣压的奖金。我要再次提起诉讼。”刘格至说,??经过仲裁和一审法院决定了他的请求的支持的一部分,该公司不服判决。
该公司呼吁“非洲的项目奖金通知”由张和高发,他们违反了公司的规章制度和董事掩饰自己对公司财产侵占的董事会决议解散后发出的奖金,并不具有法律效力。刘格踯的工资标准比标准是远低于由法院确定,一审判决计算错误,要求关闭所有刘格值的说法。
为了证明“非洲的项目奖金的通知”不具有法律效力,该公司提交的王发表的书面证词2017年5月31日,声称“王从高了解到,律师建议,为了确保胜利仲裁,公司必须在奖金和支付的基础上的金额进行了澄清,所以奖金通知作出。签署该通知的时间应与冲压的时间不一致。财务专用章由高保持自己“。
二审法院认为,证人王某并没有出现在法庭上和书面证词并没有其他证据支持的,所以这是不能接受的。关于公司的申请调查取证,法院认为,该公司请求的内容并不清楚,并单独元的说法是不充分证明了公司的上诉请求,达到刑事案件的相关结论之前。因此,该公司的取证程序是不允许许可证。
在此基础上,该公司被勒令支付刘格吱132,000元奖金从2016年12月1日至2017年2月29日,中226250元从2017年3月1日,工资到7月31日和5250交通和通讯补贴元。总额为363500元。
本报记者赵新郑




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