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该公司将通过通知短信或电子邮件的合同终止。我应该做的员工?

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“劳动合同法”规定,用人单位与员工必须签订书面劳动合同,建立劳动关系。相应地,劳动关系的终止也需要书面的终止程序
员工辞职是一个时期的劳资纠纷高发期。自辞职过程中产生的纠纷主要涉及对非法终止的经济补偿和赔偿。
如果员工离职是由于个人原因,单位不需要支付经济补偿金;
经济补偿:员工辞职(被迫辞职)由于单位未能提供劳动条件,按照法律规定,或劳动报酬不足,或单位社保缴费提出合同到期或经济性裁员时终止合同。单位需要支付经济补偿金。
赔偿违法解除:对违反法律规定的劳动合同的单方终止用人单位必须支付赔偿金。

经济补偿金应支付给基于多年的劳动者在本单位工作的人数的劳动者,和一个月的工资支付每满一年。非法解除的补偿经济补偿金的两倍。
如果员工在单位工作了8年,有8000元在离开前的平均月薪,那么如果员工是“被迫辞职”或下岗,雇主必须支付64000元经济补偿。如果是通过非法的单位排放,单位可以要求支付两倍的经济补偿。
它从这里可以看出,员工的原因和方法辞职,以后的纠纷,结果有很大的不同。
在实践中,除了正常的离职手续,有很多情况下,员工辞职,包括留下不辞而别,微信,电子邮件短信,电话等,曾引起很多劳资纠纷。
我也不能否认它通过电子邮件辞职后,微信等?
案例1:员工通过电子邮件辞职后辞职
山在一家物流公司找了一份工作,并通过电子邮件递交了辞职信给公司。山则否认该电子邮件辞职的事实。山批准的电子邮件地址发送的电子邮件是他申请注册的一个,但山据信,该公司拥有的邮箱帐户密码,电子邮件本身不是发送,但未能提供证据以支持其上述权利要求。
法院认为,单呒偶,作为具有完全行为能力人,应有义务保持自己的个人邮箱密码安全和保密。按照常理,密码不应当知道第三人,单谋的“公司第二条申请表”,也有人说,他是通过电子邮件登录修改初始密码所需,故原审法院拒绝了山的防御。
法院证实,山辞职通过e-mail是正确的。

案例2:员工确定,该公司通过微信辞职违反了法律
李是物业公司的员工。通过微信,要求辞职后,该公司并没有去公司办理辞职手续。公司派他的“劳动合同解除通知书”。随后,李申请劳动仲裁,并否认微信要求辞职的事实。 。
该公司展示的微信聊天记录。李否认微信是他自己,而公司不能证明使用或拥有李微信账号。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“用人单位应当承担举证从由雇主作出驱逐,捞出,辞退,解除劳动合同,减少劳动报酬的决定所产生的劳资纠纷的负担,并计算工龄的员工。”。
目前,物业公司无法证明李某解除劳动合同符合法律规定,应承担举证不利后果。因此,认定物业公司非法解除了劳动合同。

案例3:发送被他人拒绝的短信功能?
林某以手机短信的形式向公司发了一封辞职信,随后该短信称,辞职短信是林某在林某不知情的情况下,用其母亲林某的手机发送的。林没有提供确凿证据证明他的说法。而且,即使短信是母亲发的,林某在发送辞职短信后也没有提出任何异议,公司也没有采取任何补救措施。他的行为被认为是默许的。
因此,法院驳回了他的请求,并确认林某已表示有意辞职。
有效期为公司通过短信、电子邮件等方式终止合同?
对于工人来说,雇主经常提议终止合同,就像口头终止或电话终端一样。如果公司通过短信邮件等方式提出解除合同或微信,员工怎么办?能否作为经济赔偿的证据?能否作为劳动仲裁的有效证据?
因为在上述情况下,首先需要证明发送的短信或电子邮件账户是公司的官方账户,需要保留证据。如果无法确认,仍需到公司办理书面辞职报告手续,这样更有利于日后举证。




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