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一次难忘的劳动仲裁经历,让我知道了很多陷阱!

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合购之王

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发表于 2020-7-31 06:49:19 | 显示全部楼层 | 阅读模式

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王平是金刚游戏公司的程序员,2018年6月入职公司,主要参与一款射击游戏的开发工作,自入职后,工作就非常紧张,几乎夜以继日,平常根本没怎么休息,大概八个多月的时间,终于完成了游戏开发工作,公司就给他放了一个长假,谁曾想,假期快结束的时候,公司通知王平因为游戏已开发完毕,就不用来上班了,王平找到公司要求支付加班费和赔偿金,可公司只同意给正常的工资,其他都不同意给。

未能与公司沟通后,王平向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工作期间的加班费和公司解除劳动合同的经济补偿。因为王平的工资比较高,公司用公司的账户做一部分工资,剩下的工资由老板个人账户支付。因此,王平提供了这两个账户的银行对账单,以证明王平的工资标准,并提供了一封公司的邮件,告知他不用上班。

但公司在庭审时并不认可老板个人账户支付的费用是工资,而说这部分是报销款,并称公司账户支付给王平的工资才是其每个月的全部工资。至于加班费,公司则称并没有给王平安排任何加班,所以不存在加班的情况。虽然王平每天下班后很晚才走,但不能说明是在加班。另外关于经济赔偿金,公司认为开发游戏的这个项目已经完成,公司没有其他的业务,所以才通知王平不用来上班,并非无故辞退,而是正常的公司经营行为,所以不同意支付经济赔偿金。

仲裁经庭审质证后认为,第一,关于工资标准,公司所称老板个人账户所支付的是报销款,但同时又不能说明报销的具体项目,且没有任何的报销票据。同时认为如按公司账户所付费用为王平全部工资,远低于程序员的市场标准,且老板账户每个月都支付固定的费用,公司又说不清,故认定公司和老板两次支付的费用为王平每月的工资总和,应以该标准认定王平的工资。第二,关于加班费,公司并不认可王平存在加班的事实,而王平也不能证明其加班的情况,故不支持王平加班费的请求。第三,关于经济赔偿金,公司因游戏开发完毕而辞退王平,不属于法律规定的合法理由,应属违法辞退,故应支付经济赔偿金。

仲裁裁决书出了以后,没有判加班费,王平感到非常不服,自己没日没夜的开发游戏,到头来公司一分钱的加班费都没给,觉得公司太过分,有心继续起诉,但想到自己没证据,打官司时间又这么长,想想就算了。等裁决书生效后,王平找到公司付钱。此时王平和公司打官司的事情,公司里很多同事都已经知道了,当然也包括和他一起开发游戏的同事,知道公司不承认加班,不承认工资标准,都非常有意见。公司领导也察觉到气氛的不对劲,为了安抚公司员工,减轻此事对公司的不利影响,在王平来公司时,就跟王平进行了协商,公司按实际情况计算加班费给王平,但赔偿金少给了一些。王平也同意了。

本案中,王平最终拿到加班费和赔偿金算是很幸运的了。在实际工作中,公司一般在劳动合同上都不会写员工的实际工资,有的公司还会把员工的工资分成两部分发放,一部分用公司账户发,另外一部分或者个人账户发或者委托其他单位代发,这就为员工证明工资总额带来很大困难。还有就是加班的问题,如果公司需要加班,最好有公司的流程审批,至少也得有领导的审批,否则,一旦出现问题,员工很难证明加班的实际情况。
公司按照公司制度辞退员工,但法院判决支付员工赔偿金。当公司按照公司制度解雇员工时,法院决定向员工支付赔偿金。如果拖欠工资,公司应在仲裁前支付100%的赔偿金!
员工有工伤保险,商业保险和工伤保险可以双倍赔偿!
劳动仲裁后,我知道如何计算经济补偿。劳动仲裁后,我知道如何计算经济补偿




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佩服佩服!兼职
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
围观 围观 沙发在哪里!!!加粉
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发表于 4 天前 | 显示全部楼层
支持楼主,用户楼主,楼主英明呀!!!网赚
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
这么强,支持楼主,网络赚钱佩服
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支持你哈...................................加粉
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边撸边过脚本
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