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为什么公司辞职,出勤率低?

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与正常用工相比,单位辞退试用期内员工比较容易,不想用就可以不用。但是,这里有个条件,那就是录用条件必须清楚明了,否则可能构成违法。邢锐兰说,她所在公司吸取以往经验教训修正了之前的做法,把“试用期出勤率不得低于95%”列为录用新员工的一个前提。这个条件似乎很具体也很明白,但去年11月公司以该理由辞退她后,仍引起一场劳动争议。
邢瑞兰说,她在试用期的第一个月请了5天假,履行了休假手续,没有旷工,不应该被解雇。公司表示,解雇她的原因不是旷工。她说她怀孕了,不应该被解雇。公司称她没有及时告知怀孕的事实,按事假请假是不诚实的。此外,公司并没有因为她怀孕而抛弃她。
瑞兰在试用期内没有违纪被法院批准。公司解雇邢瑞兰的原因缺乏合理的支持。鉴于邢瑞兰怀孕,法院于9月4日判令公司继续履行劳动合同。
公司决定解散公司。邢瑞兰说,她的公司是一家专门从事技术开发、转让和咨询的科技企业。2018年10月,通过公司招聘公告,她参加了竞争评审,最终被录用。
合同约定,邢瑞兰在需求分析岗位工作,月薪1.5万元,试用期至2019年1月21日结束。之后,她来到了项目部实地工作。
由于这些休假发生在入职第一个月内,而且是在试用期间,所以,公司在2018年11月23日向邢锐兰送达《试用期不符合录用条件的通知》。
通知内容是:你好!感谢入职一个月来对公司的付出,现在非常抱歉地通知你,在本月的试用期中,你未达到《员工手册》中关于出勤率不能低于95%的规定。现正式提前3天通知你:不能再合作了!你可于11月28日来公司总部办理离职手续。届时,公司将会给你开具离职证明。
“在入职前的2018年10月10日,北京妇产医院已确认我已怀孕7周3天,且为早孕活胎。”邢锐兰说:“公司辞退我时,我正处于怀孕期。碍于情面,我不好意思说自己怀孕了,所以,就按事假请假了。”
因此,邢锐兰不同意解除劳动合同并提出质疑,向公司发出电子邮件进行交涉。
出勤率低能否解聘
出勤率低能否解聘
争议双方各执一词
争议双方各执一词
针对邢锐兰提出的疑问,公司回复两封邮件并解答如下:
第二封邮件称:就《员工手册》效力问题,经项目执行反馈,进项目当天已经给你讲过,并且让你拿回去自己看,上面还有你的亲笔签名。公司的态度是:试用期出勤率不达标是硬性规定,不能讨价还价。怀孕也不是不能辞退你的通行证,在不符合岗位要求的前提下,任何人都可以辞退。你可以咨询相关专业人员,公司并不是因为你怀孕而辞退,而是因为你试用期出勤率不达标。感谢理解!
辞退原因不尽合理
辞退原因不尽合理
法院判令履行合同
法院判令履行合同
仲裁裁决支付邢瑞兰的请求后,公司向法院提起诉讼,请求判决其不再继续履行劳动合同。原因是:《员工手册》的制定过程民主、科学,已经向邢瑞兰进行了公示,并由邢瑞兰本人签字确认,应该会生效。”试用期出勤率不低于95%”符合公司实际经营情况,应予以支持。邢瑞兰隐瞒怀孕事实,请事假、病假,欺骗公司。
公司提交的《员工手册》内容如下:“试用期内,有下列情形之一的,视为不符合录用条件:出勤率低于95%,迟到早退三次(含三次以上),旷工……”法院认为:,从制度上看,公司解除邢瑞兰劳动关系的依据是《员工手册》,但公司提交的证据不能证明已经向邢瑞兰公示,制度对邢瑞兰没有影响。
此外,公司在向邢锐兰送达解除通知时,邢锐兰正处于孕期,按照法律规定不能解除劳动合同。而公司反其道而行之,显然构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定,判决撤销公司对邢锐兰做出的解除劳动合同通知,并继续履行与邢锐兰的劳动合同。
公司不服判决提起上诉,近日,二审法院终审判决驳回上诉,维持原判。
本报记者 赵新政
邰怡明 插图




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